Das SPI entwickelt als privatrechtliche Stiftung im Auftrag der Schweizer Polizei eine nationale, politisch breit abgestützte Ausbildungsstrategie und trägt aktiv zu deren didaktisch-methodischen Umsetzung bei.

Indem das SPI Inhalte, Methoden und Didaktik koordiniert, gewährleistet es die Qualität und die Unité de doctrine der Polizeiausbildung in der Schweiz. Es garantiert – im Sinne einer ständigen qualitativen Entwicklung – eine einheitliche Grundausbildung, deren Fortsetzung in der Weiterbildung sowie die Einheitlichkeit der eidgenössischen Prüfungen und Zertifizierungen.

Die Politik des SPI gliedert sich in folgende strategische Leitlinien:

1. Aufbau eines nationalen methodisch-didaktischen Kompetenzzentrums für die Polizei
2. Stärkung der Zusammenarbeit und der Netzwerke und Aufrechterhaltung des Milizsystems
3. Ausbau der Forschung und Lehre
4. Stärkere Sichtbarkeit
5. Erarbeitung eines zukunftsfähigen Finanzierungsmodells.

Das Institut engagiert sich für den Schutz geistigen Eigentums und für soziale Verantwortung, indem es ethisch und transparent handelt. So leistet es einen Beitrag zu nachhaltiger Entwicklung und dem Gemeinwohl (Nutzung der Ressourcen, ökologischer Fussabdruck, menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Wahrung der Menschenrechte, Chancengleichheit).

Die Politik des SPI stützt sich auf ein laufend optimiertes Qualitätsmanagementsystem, das wirksame Abläufe und Tools nach den Normen ISO 9001 und ISO 21001 umfasst.

Die Charta ist fester Bestandteil der Politik des SPI.

Neuenburg, 12.04.2022

Das Schweizerische Polizei-Institut handelt nach folgender Vision: «Das SPI ist das Kompetenzzentrum für die Aus- und Weiterbildung der Schweizer Polizeien und gewährleistet die Umsetzung einer nationalen Ausbildungsdoktrin. Es agiert als Plattform und Denkfabrik, die politische, polizeiliche und akademische Akteure zusammenbringt, um eine qualitativ hochstehende Polizeiausbildung sicherzustellen.»

Verhalten

Wir vereinen soziale Kompetenzen, fachliches Know-how und professionelle Handlungsfähigkeit. Wir verhalten uns respektvoll und kooperativ gegenüber allen Personen, mit denen wir zusammenarbeiten. Unter Beachtung der Gesetze und Vorschriften kommen wir unseren Verpflichtungen nach und spiegeln somit das Image des SPI wider.

Qualität

Alle Mitarbeitenden sind für die stete Weiterent-wicklung der Qualität verantwortlich, sowohl in unseren Dienstleistungen als auch in unseren Prozessen. Unser wichtigster Qualitätsmassstab ist die Zufriedenheit unserer Kunden und Part-ner.

Kommunikation

Wir fördern eine offene und transparente Gesprächskultur sowie einen spontanen Informationsaustausch, die auf gegenseitiger Bereicherung und Vertrauen basieren.

Persönliche Entwicklung

Berufliche Weiterentwicklung ermöglicht Selbstverwirklichung. Dies steigert die Motivation und erhöht damit auch den Mehrwert für das Institut. Das SPI fördert deshalb Weiterbildungen und ermutigt und unterstützt Mitarbeitende, die sich fortbilden oder neue Kompetenzen erwerben möchten.

Mehrsprachigkeit

Wir behandeln unsere Kunden alle gleich und bieten ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen nach Möglichkeit in ihrer Sprache an. Damit nehmen wir unsere Stellung als nationale Einrichtung wahr.

Laufende Anpassung an Veränderungen

Im Bestreben, sich ständig zu verbessern und sich einem sich laufend wandelnden Umfeld anzupassen, ist es notwendig, sich regelmässig zu hinterfragen und das Zusammenspiel im Team und unsere Abläufe zu analysieren. Wir suchen sinnvolle und konstruktive Lösungen und optimie-ren dabei die Ressourcen, über die wir verfügen. Zu diesem Zweck fördern wir Teamarbeit. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Flexibilität und Offenheit erfordern.

Neuchâtel, Oktober 2015 – überarbeitet im Dezember 2023

Der Stiftungsrat des Schweizerischen Polizei-Institutes (SPI) hat am 10. Dezember 2021 die strategischen Leitlinien SPI «2022–2025» zur Umsetzung freigegeben.

Zur Ergänzung seines Finanzteams sucht das Schweizerische Polizei-Institut per sofort oder nach Vereinbarung eine oder einen Buchhalter/-in (60–80 %).